组织中的领导行为问卷


类别:2学术研究~经济与管理    有效期限:2008-10-20~2008-11-20

非常欢迎您参加我们的研究。本研究是由香港中文大学组织管理系和北京大学光华管理学院的研究人员设计的, 目的在于了解在企业组织中的中层管理者的行为表现。问卷的完成以网上填答的形式完成。每星期二、五各填写一次,一共三个月,共24次。请您10月28日开始第一次填答,2009年1月9日完成最后一次。王辉老师的助教会及时提醒您,并通知您是否完成了相关内容。请注意,此次问卷调查是“组织中的领导行为”这门课的一部分,同时,我们也会送您一份精美的纪念品表示感谢。 请仔细阅读并认真回答所有题目。所有问题的回答都没有正确与错误之分。本项调查是以匿名的形式进行的, 收集的结果只为研究所用, 因此, 请您务必如实地作答。 感谢您的支持与合作!

下面这些陈述是有关您的工作表现的。对于每一题目,请在后面最能代表您的意见的选项上划圈, 以表明您在过去的这段时间内,表现相应行为的多少程度
 
极少表现
 
偶尔表现
 
不确定
 
有时表现
 
经常表现
1. 确保部门任务完成          
2. 激励下属          
3. 知识与技能的掌握          
4. 帮助和指导下属          
5. 战略把握          
6. 任务执行与监控          
7. 沟通协调          
8. 建立对外公共关系          
9. 本职工作拓展和创新          
10. 良好的工作素养          
11. 关心员工          
12. 组织内人际关系维系          
13. 歪曲事实、违反制度          
14. 个人品质恶劣          
15. 本位主义          
16. 恶意对待下属          
17. 总体来讲,我有良好的业绩表现          

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